Tendencias laborales 2025 en la industria automotriz

El Estudio de Tendencias del Entorno Laboral en la Industria Automotriz 2025 (TELM), elaborado por Kelly México junto con los clústeres automotrices de Aguascalientes, La Laguna, Sonora y Querétaro, ofrece un panorama detallado del mercado laboral y guía estratégica hacia 2026. En un contexto marcado por nearshoring, automatización y cambios culturales, el informe identifica los principales desafíos en atracción, desarrollo y retención de talento especializado.

El TELM muestra que la fuerza laboral se concentra entre los 35 y 44 años, con un 39 % de participación femenina, y subraya la necesidad de avanzar hacia mayor diversidad. En bienestar laboral, respetar horarios (72,7 %) y ofrecer flexibilidad (42 %) son prioridades; para los líderes, destacan los esquemas flexibles, la innovación y el equilibrio vida-trabajo.

El estudio también analiza el impacto del contexto internacional. Dos de cada tres líderes consideran que los nuevos aranceles afectarán la competitividad. El nearshoring ofrece oportunidades, pero también presenta obstáculos: falta de infraestructura (64,4 %), adaptación regulatoria (49,4 %) y escasez de talento especializado (43,9 %).

Uno de los hallazgos centrales del TELM es el desafío creciente para atraer y retener talento. Los principales motivos de rotación son salarios poco competitivos (48,9 %), mal liderazgo (43,1 %) y falta de desarrollo (37,9 %). Para los trabajadores, el salario (88,3 %), el crecimiento profesional (61,7 %) y las prestaciones (57,6 %) siguen siendo determinantes.

Además, el TELM destaca el avance del Business Process Outsourcing (BPO) como herramienta de competitividad: 44,5 % de las empresas ya externaliza procesos para mejorar eficiencia, reducir costos y acceder a talento especializado.

Autor: Taller Total Internacional
Fuente: TELM