El Estudio de Tendencias del Entorno Laboral en la Industria Automotriz 2025 (TELM), elaborado por Kelly México junto con los clústeres automotrices de Aguascalientes, La Laguna, Sonora y Querétaro, ofrece un panorama detallado del mercado laboral y guía estratégica hacia 2026. En un contexto marcado por nearshoring, automatización y cambios culturales, el informe identifica los principales desafíos en atracción, desarrollo y retención de talento especializado.
El TELM muestra que la fuerza laboral se concentra entre los 35 y 44 años, con un 39 % de participación femenina, y subraya la necesidad de avanzar hacia mayor diversidad. En bienestar laboral, respetar horarios (72,7 %) y ofrecer flexibilidad (42 %) son prioridades; para los líderes, destacan los esquemas flexibles, la innovación y el equilibrio vida-trabajo.
El estudio también analiza el impacto del contexto internacional. Dos de cada tres líderes consideran que los nuevos aranceles afectarán la competitividad. El nearshoring ofrece oportunidades, pero también presenta obstáculos: falta de infraestructura (64,4 %), adaptación regulatoria (49,4 %) y escasez de talento especializado (43,9 %).
Uno de los hallazgos centrales del TELM es el desafío creciente para atraer y retener talento. Los principales motivos de rotación son salarios poco competitivos (48,9 %), mal liderazgo (43,1 %) y falta de desarrollo (37,9 %). Para los trabajadores, el salario (88,3 %), el crecimiento profesional (61,7 %) y las prestaciones (57,6 %) siguen siendo determinantes.
Además, el TELM destaca el avance del Business Process Outsourcing (BPO) como herramienta de competitividad: 44,5 % de las empresas ya externaliza procesos para mejorar eficiencia, reducir costos y acceder a talento especializado.
Autor: Taller Total Internacional
Fuente: TELM
