Junto a ASDRA, acercará a las estaciones herramientas para evaluar puestos e incorporar personas con síndrome de Down.
FECRA comenzó a trabajar junto a la Asociación Síndrome de Down de la República Argentina (ASDRA) para acercar a sus asociados el Programa de Inclusión Laboral que desarrolla la organización, una iniciativa que busca acompañar a las empresas interesadas en incorporar personas con síndrome de Down a sus equipos de trabajo.
La propuesta apunta a que los empresarios puedan conocer las posibilidades de inclusión dentro de sus establecimientos y contar con asesoramiento profesional durante las diferentes etapas del proceso, desde la identificación de puestos y tareas hasta la incorporación y posterior seguimiento de la experiencia laboral.
El programa de ASDRA no se limita a vincular empresas con candidatos. Su equipo de Inclusión Laboral analiza junto con cada organización las oportunidades existentes, identifica las funciones que pueden resultar adecuadas, participa en la selección de candidatos y acompaña la preparación del entorno laboral.
En el caso de las estaciones de servicio, existen distintas áreas en las que podrían evaluarse oportunidades de incorporación. Las tiendas de conveniencia, determinadas tareas de atención y soporte, los servicios complementarios y otras funciones pueden ser consideradas de acuerdo con las características de cada establecimiento y del puesto disponible.
El análisis se realiza de manera individual, ya que las necesidades y posibilidades varían según cada empresa. Por este motivo, el primer paso consiste en evaluar las tareas concretas que se desarrollan en la organización y determinar, junto con el equipo especializado, cuáles podrían resultar apropiadas para una experiencia de inclusión laboral.
Desde FECRA aclararon que conocer el programa no implica asumir un compromiso inmediato de contratación. La iniciativa busca brindar información y herramientas para que los estacioneros interesados puedan evaluar las posibilidades existentes antes de tomar una decisión.
Las empresas que avancen en el proceso cuentan con acompañamiento tanto durante la incorporación como en las etapas posteriores, con el objetivo de facilitar la adaptación de la persona y del equipo de trabajo.
Los asociados de FECRA interesados en conocer el Programa de Inclusión Laboral o evaluar oportunidades dentro de sus establecimientos pueden solicitar información y asesoramiento al equipo especializado de ASDRA.
Fuente: FECRA
