Plan de compra de acciones para los empleados de Stellantis

Desde su creación a principios de 2021, Stellantis se ha comprometido a implicar a sus empleados en el éxito de la empresa como parte del pilar "Care" esbozado en su plan Dare Forward 2030. En noviembre, la empresa lanzó "Shares to Win", su primer plan de compra de acciones para empleados, un ambicioso programa de incentivos que permite a los empleados convertirse en accionistas de la empresa en condiciones preferentes.

Lanzado inicialmente a 85.000 empleados en Francia e Italia entre el 13 y el 30 de noviembre, "Shares to Win" obtuvo un gran éxito, con una inversión total de unos 65 millones de euros, de los cuales 47 millones procedían de inversiones individuales y 18 millones fueron igualados por la empresa, lo que representa unos 4,4 millones de acciones adicionales en su poder.

"El éxito de esta etapa de "Shares to Win" en Italia y Francia demuestra la confianza de nuestros empleados en el futuro sostenible de nuestra empresa, respaldada por la ejecución de nuestro plan estratégico Dare Forward 2030, que traza el camino para alcanzar las cero emisiones netas de carbono en 2038 y crear valor para todas las partes interesadas", ha declarado Xavier Chéreau, Chief HR & Transformation Officer.

Un total del 22% de los empleados con derecho a participar suscribieron "Shares to win" este año, con una inversión individual de unos 2.470 euros.

El 10 de noviembre, el precio de suscripción a "Shares to Win" 2023 se fijó en 14,52 euros en Francia e Italia. El precio de referencia de la acción es igual al precio medio de cierre de las acciones de Stellantis en la bolsa de Milán entre el 12 de octubre y el 8 de noviembre de 2023.

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Autor: Taller Total Internacional

Fuente: Stellantis